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招募千禧一代员工!这些企业做到了吗?

原标题:招聘千禧一代员工!这些企业做到了吗?

2019年,千禧一代将成为劳动力中最大的群体。根据人力资源相关部门发布的报告《千禧一代的心态》(The Method of Millennials),千禧一代指出,20世纪出生并在进入21世纪后达到成年年龄的一代,将几乎与互联网和计算机科学的形成以及快速发展时期同时成长。这一代人通常思维灵活,可以熟练地使用高科技产品来扩展自己的实力,但习惯于多任务处理。根据该报告,技术和积极的经济环境使这个群体的工作世界不同于过去。该报告探讨了这一代员工的特点,并建议使用政策和服务来帮助企业吸引愿意为企业工作的年轻员工,并刺激他们在工作中的最佳表现。

这篇文章由蚂蚁人力资源组织出版(www.mayihr.com)。请指出重印的来源。蚂蚁人力资源的使命是帮助企业让员工更加满意!为企业提供社保支付、薪资计算、薪资群发等软件和服务。更多惊喜,欢迎搜索关注微信公众号蚂蚁人力资源(mayihr)!

1。关注千禧一代员工的职业愿景

我渴望让世界变得更美好。我想成为自己的老板。我希望有一个灵活的工作时间表。比起“老板”的身份,我更喜欢教练或指导。我喜欢一个有利于合作的工作环境,我渴望工作、爱和生活在一起。企业可以参照年轻员工的职业愿景做出相应的改进,吸引他们前来工作。

二。企业品牌展示

千禧一代不仅希望获得优秀的工作,也希望在优秀的公司获得宝贵的工作经验,以确保企业的品牌能够反映企业的真实面貌。最好向千禧一代员工展示为什么企业是他们应该选择的最佳工作场所。仅举几个例子,千禧一代员工也非常关注晋升率、社区参与度、可持续性和多样性。

三。促进企业文化

企业文化是企业综合实力的体现,是企业文明程度的反映,是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。对千禧一代来说,企业文化是企业的风格。年轻员工通常更愿意在符合自己个性、拥有公平和充满活力的文化的企业工作。因此,如果公司的企业文化对年轻人很有吸引力,就有必要加强宣传。

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